En la reunión de la mesa paritaria realizada en la tarde de hoy, la provincia dio a conocer la propuesta salarial destinada a los docentes santafesinos.
La nueva escala de sueldos prevé dos incrementos, uno con el sueldo de febrero y otro para el próximo mes de julio, que el caso del maestro de grado sin antigüedad supone un aumento que llevaría el sueldo de febrero a $ 3196 y en julio a $ 3286. En este sentido lo relevante de la oferta es que la totalidad de los aumentos previstos son de carácter remunerativos.
Asimismo, para todos los docentes se pautó una suma fija, pagadera por única vez en el mes de marzo, de $ 250 en concepto de ayuda para material didáctico.
Grilla salarial docente para cargos testigos
Cargo testigo Aumento desde febrero Sueldo desde febrero Aumento
desde julio Sueldo desde Julio
Maestro de grado sin antigüedad $ 750 $ 3196 $ 841 $ 3286
Maestro con 25 años de antigüedad $ 991 $ 4493 $ 1135 $ 4650
Director de menor categoría $ 1391 $ 5960 $ 1605 $ 6175
Director de máxima categoría $ 1760 $ 7546 $ 2031 $ 7818
Catedráticos de 30 horas sin antigüedad $ 851 $ 3379 $ 971 $ 3899
Catedráticos con 30 horas con 25 años de antigüedad $ 1502 $ 6567 $ 1722 $ 6787
En el encuentro paritario también se acordó crear una Comisión Técnica paritaria que se expida en 60 días, a los efectos de discutir los requisitos jubilatorios que exige actualmente el Régimen Opcional Docente y atendiendo a las particularidades profesionales de la tarea, sin afectar el nivel de ingreso de los trabajadores jubilados.
Por otra parte se concertó impulsar la liberación de cargos y horas cátedra de docentes que se encuentran haciendo uso de Tareas Diferentes (Decreto 4597/83) lo cual permitirá aumentar la cantidad de cargos y horas cátedras para los futuros traslados y concursos de ingreso, sin afectar derechos adquiridos de los docentes titulares.
Finalmente se analizó la implementación en un plazo de 90 días de la ley 12913 de Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el ámbito de Sistema Educativo, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: Mejoramiento de la infraestructura escolar, Creación de cargos, Formación e investigación sobre patologías frecuentes vinculadas a la función apuntando a la promoción y prevención y Discutir situaciones de riesgo laboral conforme a la normativa general.
Jorge Baremberg, referente del Centro Comercial, decidió poner fin a la actividad de uno de los locales más emblemáticos de la ciudad. El cambio en los hábitos de consumo y la falta de relevo generacional fueron los factores determinantes.