Los trabajadores nucleados en la Federación de Choferes de Camiones que conducen Hugo y Pablo Moyano, iniciaron este lunes asambleas sorpresivas en sus puestos de trabajo en reclamo de un aumento salarial del 27%. La medida tuvo un impacto directo en el servicio de recolección de residuos que en la ciudad de Santa Fe prestan las empresas Cliba y Urbafe, que por segundo día consecutivo se ve resentido. Sin embargo, desde Camioneros Santa Fe sostinen que el servicio será normal.
Este martes, de 7 a 8, se cumplió la primera de las asambleas en el caso de Cliba, según contó al móvil de LT10 el delegado del sindicato en la empresa, Gustavo Almada.
“Ayer las asambleas fueron de tres horas, hoy es de una hora por turno”, explicó Almada, al advertir que el servicio vespertino y nocturno también puede verse resentido en los barrios que le corresponden a Cliba, como parte de Guadalupe, el microcentro, La Guardia y El Pozo, entre otras zonas.
El gremialista recordó que el conflicto se debe a las trabas en la paritaria del sector, donde la patronal ofreció un aumento de 15%, lejos del 27% reclamada por Camioneros.
“Vamos a acatar lo que dice la Federación (de Camioneros) porque el Sindicato en Santa Fe está intervenido”, manifestó.
Por su parte, Sergio García, protesorero de Camioneros Santa Fe manifestó que “tenemos una conciliación obligatoria por 15 días", medida que van a acatar "si o si porque no queremos que quede ningún trabajador en la calle".
Por lo tanto, la recolección "tiene que ser normal porque tenemos que hacer caso al Ministerio de Trabajo"
Conciliación
Este lunes, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de Camioneros. Allí se sostiene: "Que dicho conflicto afecta el giro comercial normal de las empresas agrupadas por la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas y excede el ámbito propio de las mismas, en especial atención a la actividad que las empresas desarrollan para la promoción de la actividad industrial y comercial del país".
Y agrega: "Que por consiguiente resulta necesario disponer las medidas pertinentes para promover una solución pacífica y legal conflicto planteado, en el maco de la competencia de esta Autoridad".
Para concluir: "Que, para la delimitación de la situación fáctica de la presente debe ponderarse que los Acuerdos, que se encuentran vigentes a la fecha entre las partes y de conformidad con la buena fe negocial de los compromisos allí asumidos, son materia distinta de la presente disposición. Por lo que, existiendo un acuerdo paritario vigente, las medidas de acción directa adoptadas, violatorias del acuerdo mismo, por la entidad sindical individualizada resultan cuando menos ilegítima, máxime que se encuentra en trámite de la negociación paritaria del próximo período paritario 2018/2019".