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Los expertos en finanzas se convirtieron este año en las estrellas del mercado laboral. En lo que va de 2013, las industrias y sectores que más profesionales demandaron fueron consumo masivo (30% de las solicitudes), servicios (16%), salud (6%), energía y minería (4%) y cosméticos (4%) y lo más buscado fueron los expertos en finanzas.

Los datos corresponden a un informe elaborado por la consultora de Recursos Humanos PageGroup, que analizó los movimientos del mercado laboral en la primera parte del año según lo más demandados por sus clientes. Así, en el caso de los profesionales de media y alta gerencia, lo más buscado fue la posición de controller en el área de Finanzas (30% de las búsquedas). La persona que ocupa ese puesto suele ser la responsable de controlar la gestión económica y financiera de la empresa, aunque sus funciones varían de acuerdo al tamaño de la compañía. En el ranking de perfiles más requeridos, lo sigue el puesto de gerente de Administración y Finanzas, con el 24% de las búsquedas.

“Los perfiles más demandados están en el área de finanzas, pero se mantiene la demanda general de perfiles, siempre con mucho foco en posiciones contables y de gestión, en el segmento junior, y de finanzas y ‘controller’ en el segmento de media y alta gerencia. Siempre es un área muy demandada, pero este año más por la coyuntura”, destacó Jimena Petenello, manager de la división de Recursos Humanos de PageGroup. “El mercado laboral va reaccionando a las nuevas demandas asociadas a los roles que en los últimos meses mostraron mayor dinamismo en cada industria”, agregó.

En cuanto a las posiciones de soporte a gestión, dentro de finanzas, el primer lugar es ocupado por el puesto de analista contable, registrando un 36% de las búsquedas. En Ingeniería, lidera el ranking el rol de ingeniero de EHS (medio ambiente, salud y seguridad) con el 30%, seguido por ingenieros de Procesos con el 19% e ingenieros de Calidad con el 16%. En supply chain, el 21% se lo lleva el analista de Logística y en Recursos Humanos, la posición número uno es la de asistencia de Presidencia con el 35%, y en segundo lugar se ubica el rol de analista de personal/payroll con el 28%. También se suma, en tercer lugar, el analista en compensaciones y beneficios con el 10%, lo que demuestra la importancia que fue ganando esta función dentro de las empresas.

“En el área de Recursos Humanos, son muy demandados los perfiles de relaciones laborales y de beneficios. El tema sindical es clave y se necesita tener a alguien muy formado en la negociación con los gremios. La retención del talento dentro de la empresa también produce un aumento en la demanda de funciones relacionadas con compensaciones y beneficios”, detalló Petenello.

Este año, los profesionales de finanzas también son clave en el segmento de trabajos temporarios. En este rubro, un 57% de las solicitudes fueron para perfiles vinculados a las finanzas, especialmente para posiciones como analistas de costos. El sector de recursos humanos también muestra una tendencia en crecimiento en la posición de analista, con un 16% de las solicitudes. Desde Michael Page, explican que contratación de personal eventual siempre fue frecuente en la base operativa de la pirámide, pero ahora también es común en las posiciones de segmentos profesionales que impactan directamente en el negocio. “Con esta modalidad, las compañías multinacionales no requieren aumentar su nómina ante la casa matriz y pueden responder a la demanda de trabajo con los recursos necesarios a nivel local –señaló Petenello–. Muchas compañías no tienen aprobación para abrir una nueva vacante y salen al mercado para gestionar un proyecto con un profesional contratado por un tiempo determinado”.