El 26% de las empresas argentinas invertirá entre $200.000 y $500.000 en el festejo de fin de año con sus empleados, según la Encuesta sobre Iniciativas de Fiestas de Fin de año realizada por Mercer en empresas líderes del mercado en Argentina, para indagar cómo planean las compañías celebrar el término del 2011. Un 23% invertirá entre 50.000 y 100.000 pesos; un 22%, entre 100.000 y 200.000 pesos; un 18% invertirá menos de 50.000 pesos y un 11% más de 500.000 pesos.
En cuanto al presupuesto por empleado, el 32% de las empresas invertirá entre $200 y $350; el 27% invertirá entre 350 y 500 pesos por empleado; un 25% invertirá más de $500 y un 16 menos de $200.
En cuanto al tipo de celebración, el 57% afirmó que realizará una fiesta de noche; mientras que un 27% realizará un evento de día al aire libre y un 7% realizará un brindis en la compañía.
“El 2011 fue un año de grandes logros para muchas empresas, pero se requirieron grandes esfuerzos y tensiones para alcanzarlos. Estas fiestas son una oportunidad de celebrar los logros alcanzados y sanar algunas heridas producidas en el camino”, señaló Javier Goldsman, Director de Clima y Talento de Mercer.
En la mayoría de las empresas, el festejo de fin de año es una iniciativa liderada por el área de Recursos Humanos (44%). En menor medida es liderada por el área de Marketing, o en forma conjunta por ambas áreas.
“La fiesta aparece claramente como una herramienta de gestión de personas. Tanto por los objetivos buscados como por el predominante involucramiento de Recursos Humanos”, agregó Goldsman.
Entre las actividades que las empresas realizan en su festejo de fin de año, las más señaladas son los sorteos, en primer lugar; los shows, en segundo lugar; los premios por antigüedad, en tercer lugar; los juegos, en cuarto lugar; y en quinto lugar, el cotillón.
“Aunque no es necesariamente el encuadre perfecto, el festejo de fin de año está siendo adoptado (a falta de otros mejores) como la instancia para entregar los premios por antigüedad (en aquellas empresas que aun los otorgan)”, remarcó Goldsman.
Entre los objetivos buscados con esta celebración, los motivos más mencionados son: en primer lugar, celebrar los logros del año; en segundo lugar, lograr una mayor integración; en tercer lugar, mejorar el clima organizacional y también descontracturar el vínculo entre los empleados; y en cuarto lugar, señalan que buscan compensar a los empleados por un año muy difícil.
Entre los beneficios que las empresas brindan en relación al evento, los más señalados son: dejar salir antes el día del evento, permitir ingresar más tarde al día siguiente o permitir la invitación de cónyuges.
En cuanto a las empresas con presencia en el interior del país, lo que hacen es organizar fiestas adicionales en cada localidad, mientras que otras trasladan a sus empleados del interior a la fiesta de Buenos Aires.
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