Luego de una reunión prolongada que incluyó un cuarto intermedio, los representantes de los gremios estatales UPCN y ATE informaron la propuesta salarial realizada por el Gobierno provincial para el segundo semestre del año en el marco de las paritarias 2026.
La oferta contempla dos ejes centrales: un esquema porcentual escalonado que alcanza el 10,1 % y una actualización de las sumas fijas de mínimo garantizado, además del compromiso oficial de compensar el desfasaje del primer semestre y la apertura de comisiones técnicas.
Para los escalafones que se encuentran por encima del mínimo garantizado, el incremento propuesto se distribuirá de la siguiente manera: 2 % en julio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre, 1,5 % en noviembre y 1,5 % en diciembre, lo que suma un total del 10,1 %.
Por otra parte, se fijó una pauta de mínimos garantizados con piso salarial que impactará directamente sobre las categorías más bajas y sobre el cálculo del aguinaldo:
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Julio: $80.000
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Agosto y septiembre: $100.000
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Octubre y noviembre: $130.000
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Diciembre: $180.000
Desde los gremios señalaron que, al contemplar estos montos fijos, el aumento real de bolsillo para la mayoría de los trabajadores de la administración pública superará el 15 % e incluso llegará al 16 % en las escalas inferiores.
Compensación del primer semestre y paritaria técnica
Al respecto, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, explicó que el Ejecutivo asumió el compromiso de compensar la diferencia registrada entre el 12,5 % otorgado y el 17,1 % del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del primer semestre. "El Gobierno reconoce que va a aplicar lo necesario para que los compañeros cobren la diferencia correspondiente para llegar al 17,1 % al mes de junio", precisó. Asimismo, recordó que se mantendrá la cláusula de revisión en caso de que la inflación vuelva a superar el acuerdo otorgado.
Por su parte, Marcelo Delfor, dirigente de ATE, confirmó que este ajuste también se aplicará al sector pasivo: "Este desfasaje que se plantea compensar va a ser para todos los trabajadores, tanto activos como jubilados y pensionados, de acuerdo con lo que establece la Ley N.º 6915".
Finalmente, ambos dirigentes adelantaron que el próximo 5 de agosto se reunirá la paritaria técnica con la presencia del ministro de Economía para tratar la regularización laboral, pases a planta permanente de personal precarizado, titularizaciones en Salud y la situación del sector de enfermería.
La propuesta será evaluada entre el miércoles y el jueves a través de los mecanismos orgánicos y asamblearios de cada entidad sindical.
El ministro de Economía, Pablo Olivares, junto a la secretaria de Función Pública, Malena Azario, fundamentaron la propuesta oficial al remarcar que se buscó "compatibilizar las sanas y genuinas pretensiones de los dirigentes gremiales con las posibilidades reales del Estado provincial".
Impacto en la pirámide salarial y garantía de inflación
Al analizar el alcance de la propuesta, Olivares enfatizó el impacto porcentual sobre las escalas más bajas del escalafón: "Luego de un trabajo bastante intenso pudimos llegar a una propuesta que va en línea con lo que hablábamos en la conferencia anterior: priorizar sobre todo a los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial. Para ellos hemos construido una propuesta semestral que abarcará todo el segundo semestre de 2026 y que posibilitará un incremento del 15,5 % de bolsillo durante el semestre".
"Añadido al incremento otorgado en el primer semestre, alcanzamos un aumento anual del 36 % para los trabajadores de menores ingresos. Adicionalmente, y por compromiso expreso del gobernador Maximiliano Pullaro, ningún trabajador tendrá un incremento semestral por debajo del 17,1 %. Caso por caso se analizará la liquidación complementaria de junio para abonar la diferencia en los pocos cargos que hayan quedado por debajo", precisó el ministro.
Consultado sobre las objeciones sindicales al carácter no remuneraivo de los mínimos garantizados, Olivares rechazó las críticas: "No es una suma en negro. Todo va en el recibo de sueldo, por lo tanto, integra la liquidación con la misma naturaleza que gran parte de los conceptos. Lo que hace el mínimo garantizado es lograr un elemento virtuoso que impacta proporcionalmente más en aquellos que menos ganan, adelantando los aumentos en el tiempo".
Por su parte, la secretaria de Función Pública, Malena Azario, confirmó la convocatoria a la comisión técnica para el próximo 5 de agosto: "La paritaria, además de la política salarial, contiene determinados planteos de los representantes de los trabajadores sobre la carrera administrativa, suplementos específicos, regímenes horarios y pases a planta que abordaremos en la mesa técnica".