Los momentos de crisis suelen ser un punto de inflexión en los seres humanos. Ya sean personales, laborales o económicas actúan como disparador para tomar decisiones.
Hay una frase hecha que destaca que "la mochila se lleva a todos lados" y de nada sirve trasladarse a varios kilómetros si los problemas no se resuelven desde uno. ¿Qué pasa cuando las circunstancias externas actúan sobre la calidad de viday la toma de decisiones estructurales?
La Universidad Siglo XXI realizó un relevamiento que alcanzó a más de mil casos y en los cuales se evaluó el nivel de bienestar y estrés de los argentinos ante la situación coyuntural que se está viviendo, sobre todo en materia económica.
De la encuesta se desprende que, por un estrecho porcentaje, el 50,4% de los trabajadores querría irse a vivir al extranjero mientras que los que se quieren quedar llegan al 49,6%.
Ese indicador mostró que se produjo una caída del 42,4% al 34,35 en el último año, en la percepción respecto a la satisfacción con su vida que tienen los trabajadores.
El índice también evaluó el nivel de agotamiento emocional y registró que el 38,9% de los trabajadores encuestados contestó que "siempre o casi siempre" le resulta difícil relajarse luego de la jornada laboral y el 30% le cuesta cada vez más ir a trabajar.
Otro 32,5% señaló que se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas después del trabajo, incluso a tareas simples como leer el diario o ver televisión.
Entre irse y quedarse
En aquellos que quisieran irse a vivir al extranjero no pesan solamente las cuestiones salariales sino otros objetivos motivacionales: las variables que impactan negativamente son los niveles de satisfacción, la dedicación y el orgullo del trabajo, como también la aceptación con los recursos que tienen y hasta la valoración que perciben por parte de su organización.
Según los datos que dio a conocer la Universidad, no se observaron diferencias significativas entre los trabajadores que prefieren irse del país y quienes prefieren quedarse respecto del salario o de su nivel de agotamiento.
Aunque si quienes están buscando instalarse en un nuevo destino muestran menores niveles de satisfacción con su vida actual y mayor grado de cinismo. Por el contrario, los que esperan quedarse en el país demostraron mayores niveles de dedicación y orgullo por el trabajo que realizan actualmente.
Por eso fue que los investigadores concluyeron que el mayor diferencial entre ambos grupos "se asocia al bienestar en el trabajo y no al salario". También aseguraron que los encuestados que declaran que quieren irse a vivir al exterior son más jóvenes, se sienten menos valorados por las organizaciones en las que se desempeñan y también están más disconformes respecto de los recursos que tienen para hacer sus tareas.
Se profundiza el burnout, el síndrome de la cabeza quemada
La Universidad detectó una caída en la percepción de los encuestados respecto a la satisfacción con su vida: en 2017 se registró un 42,4% de respuestas positivas, mientras que en 2018 el porcentaje de quienes están contentos con su situación se redujo al 34,3%.
También, 1 de cada 4 señala que la mayor parte de los días experimenta síntomas de malestar emocional tales como dolor o tensión muscular (25,4%), ansiedad o con los “nervios de punta” (24,7%), cansancio físico (19.3%), inquietud motora (18,7%), sensación de poca energía (16,6%), dificultades para concentrarse (11,8%) y dificultades para controlar la preocupación (10%).
Con respecto al grado de agotamiento, como ya había ocurrido en la encuesta anterior, uno de cada tres consultados asegura que luego de su jornada laboral, se encuentra tan cansado que no puede realizar otra actividad.
A pesar de todo, el 90% de los encuestados señaló que “soy persistente en mi trabajo” y el 89,7% declaró que a pesar de los problemas laborales continúa en sus tareas.
El Índice que elabora el mencionado Observatorio se basa en una premisa enunciada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que dice que "los trabajadores con mayor bienestar afrontan mejor el estrés y son más productivos".
"Este índice se involucra una serie de mediciones de uso mundial que examinan niveles de Bienestar emocional en el Trabajo (engagement), y tambien involucra mediciones sobre estrés laboral agudo y crónico (burnout), y analiza diversas dimensiones de Satisfacción con el Trabajo y con la Vida", afirman desde Siglo XXI.