El empresario textil Teddy Karagozian abrió el debate sobre el nivel de ausentismo laboral al indicar que el porcentaje de empleados ausentes en algunas de su fábricas llega al 20%. "Una vez en una fábrica de Estados Unidos pregunté cuál era el nivel de ausentismo y los dueños no entendían a qué me refería, y no era porque no comprendieran mi inglés", dijo.
El Ministerio de Trabajo mide desde agosto de 2012 la incidencia del ausentismo laboral Los resultados del segundo semestre del año 2015 indican que: el 48% de los ausentes falta por razones de enfermedad; las mujeres se ausentan más que los hombres, aunque ellos faltan más sin aviso previo; las actividades económicas (exceptuando las primarias) con mayor personal ausente son la industria manufacturera y los rubros de transporte y comunicaciones; en las empresas de más de 200 empleados hay un mayor nivel de ausentismo que en las empresas de menor personal.
El informe define como ausentismo a "la inasistencia de un trabajador en relación de dependencia de por lo menos una jornada de trabajo durante un período determinado".
Entre las principales causas de inasistencia el informe incluye: enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, problemas familiares o personales, faltas sin aviso. Asimismo, se excluyen motivos como las vacaciones y los feriados.
De acuerdo con la información de la encuesta, el 16,7% del total de los asalariados en empresas privadas se ausentó al menos un día en el mes. De igual manera, del informe se desprende que en cada día hábil de trabajo se ausentó, en promedio, un 4,1% del total de la dotación de personal.
Las ausencias del total de asalariados que no concurrió a sus empleos se explican: un 48% por problemas de salud, un 18% faltó sin avisar, un 10% se ausentó por problemas personales, y un 6% por accidentes de trabajo, según la encuesta. Incidencia del ausentismo según sexo La inasistencia de varones y mujeres no marca diferencias muy grandes, indica el documento. En efecto, la tasa de ausentismo por jornada laboral alcanza al 3,8% para los varones y al 5,3% para las mujeres. "A pesar a esta moderada diferencia en la tasa de ausentismo, las razones de inasistencia son muy disimiles en ambos sexos. Las mujeres se ausentan más que los varones debido a enfermedades, problemas personales, maternidad y estudio; los varones, en cambio, presentan más faltas sin aviso, y por accidentes (causa esta última, que se encuentra en relación directa con el tipo de tareas en las que se insertan los varones con mayor frecuencia en comparación con el personal femenino)", explica el documento. "Asimismo la tasa de ausentismo masculino es más alta que la de las mujeres por motivos gremiales y por sanciones. Todo esto genera una suerte de compensación entre las inasistencias de ambos sexos", añade.