Las clínicas, los hospitales privados y las prepagas condicionan el aumento de salarios de los trabajadores y empleados del sector a que el Gobierno les autorice un incremento similar y simultáneo de las cuotas que pagan los afiliados. En tanto, a punto de firmar una suba de 34% (28% en 2 cuotas más adicionales), el viernes pasado se frustró el acuerdo paritario en el sector de Droguerías, otra rama del gremio de la Sanidad. El sindicato lanzó un paro y de inmediato Trabajo dictó la conciliación obligatoria.
El convenio salarial de Hospitales de Comunidad (como Alemán, Español, Francés, Israelita, Italiano), encuadrado en el gremio de la Sanidad, venció el 31 de mayo. Y el de Clínicas y Sanatorios a fin de junio. El gremio ya adelantó que reclama más del 30%.
Por eso, antes de sentarse en la mesa de negociaciones, las distintas cámaras empresarias – CIMARA, ACAMI, ADEMP, DECIM, Hospitales de Comunidad y ADECRA– enviaron una nota a los ministerios de Economía, Trabajo, Salud y Superintendencia de Servicios de Salud adelantando que en función del incremento de las cuotas que les autorice la Superintendencia destinarán “en igual proporción y oportunidad a la recomposición salarial”.
En otro tamo de la carta, las entidades dicen que “más allá de entender y compartir la legitimidad de los reclamos de incrementos salariales de todos los trabajadores de la actividad”, agregan que tienen una “real imposibilidad de afrontar el impacto que las nuevas remuneraciones producirán en las economías de las entidades que integran la atención médica privada, sin una real y oportuna contrapartida de los ingresos”.
Para fundamentar esta postura los titulares de las cámaras empresarias dicen que los últimos aumentos en los valores de las cuotas “no ha permitido recomponer, ni mínimamente, los desequilibrios económicos financieros que arrastraban nuestras organizaciones”.
El último aumento de las cuotas de las prepagas fue del 6% con vigencia desde el 1 de junio como compensación de los desfases de los 12 meses anteriores. En marzo hubo una suba del 4%, también en compensación por los mayores costos de 2014. En tanto, el año pasado por el impacto de la devaluación hubo un incremento del 5,5% en marzo y, con la firma del acuerdo salarial, los aumentos fueron del 9% en julio, el 7,5% en octubre y otro 4% en diciembre. Un 28,6% anual 2014 punta a punta. Y un 10,2% en lo que va del año.
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