Desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) informaron que la oferta salarial realizada por el Gobierno provincial fue puesta a consideración de todos los afiliados activos. Luego de un proceso de votación online de 24 horas a través de su sitio web, que finalizó a las 12:00 de este jueves 23 de julio, se definió la aceptación de la propuesta.

El resultado arrojó un 69 % de votos a favor de la propuesta, mientras que el 31 % optó por la negativa.

Cabe recordar que el Ejecutivo provincial ofreció a los gremios (ATE y UPCN) un incremento salarial del 15,5 % para el segundo semestre de 2026, lo que alcanza un 36 % anual acumulado para las categorías más bajas. Además, la provincia propuso revisar lo acordado en el primer semestre para garantizar que la mejora anual no sea inferior al 36 % y que los salarios no pierdan contra la inflación.

La oferta formal consta de tres puntos principales:

Compensación del primer semestre: Se acordó revisar el desfasaje del primer tramo del año. La diferencia respecto de la inflación se abonará en agosto mediante una planilla complementaria, con impacto en el sueldo anual complementario (aguinaldo)

Incrementos escalonados (segundo semestre): El aumento porcentual acumulativo sobre los salarios de junio se distribuirá en los siguientes tramos mensuales:

• Julio: 2 %
• Agosto: 1,8 %
• Septiembre: 1,7 %
• Octubre: 1,6 %
• Noviembre: 1,5 %
• Diciembre: 1,5 %

Pisos mínimos garantizados: Para asegurar un haber mínimo frente al proceso inflacionario, se establecieron montos garantizados que ningún trabajador percibirá por debajo:

• Julio: $80.000
• Agosto y septiembre: $100.000
• Octubre y noviembre: $130.000
• Diciembre: $180.000 (con impacto directo en el aguinaldo)